Työhyvinvointi & -terveys 2010 8.-9.12.2010

Työhyvinvointi & -terveys 2010
8.-9.12.2010, Radisson Blu Royal, Helsinki

IIR tukee suomalaista työhyvinvointia!

Haluamme olla mukana tukemassa suomalaista työhyvinvointia: tarjoamme Työhyvinvointi & -terveys 2010 -huipputapahtuman Sinulle hintaan 600€ + alv 23%. Etuhinta voimassa 3.9. asti. Hyödynnä tämä ainutlaatuinen mahdollisuus!

Älä jätä väliin tätä asiantuntijuutta:

• KEYNOTE: Jopa 68-vuotiaiksi työkykyisenä ja tehokkaana?
Jukka Ahtela, johtaja, Lainsäädäntö ja kauppapolitikka, Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Jukka Ahtela toimi hallituksen asettaman työurien pidentämistä selvittäneen työelämäryhmän puheenjohtajana.

• Ikääntyminen, työhyvinvointi ja terveys – haastava yhdistelmä
Juhani Ilmarinen, professori, Työterveyslaitos

• Työhyvinvoinnin integroiminen osaksi kannattavaa liiketoimintaa – Kuinka kallista työkyvyttömyys on?
Otso Ervasti, ylilääkäri, VR-Yhtymä Oy

• Työhyvinvoinnin johtaminen – työkalupakki esimiehille, Case Sampo Pankki
Mia Ylitalo, henkilöstön kehittämisjohtaja, Sampo Pankki Oyj

• KEYNOTE: Työterveyshuolto aktiivisena työhyvinvoinnin kehittäjänä – Metal Age -menetelmä ja Kiva-kysely
Ove Näsman, akatemian rehtori, työterveyslääkäri, Saariston Työhyvinvointiakatemia / Mediona Ove
Näsman valittiin Vuoden Työterveysteko 2010 -palkinnon saajaksi.

• KEYNOTE: Miten rakennetaan Suomen paras työyhteisö?
Frank Korsström, toimitusjohtaja, Accenture
Accenture valittiin 4. kerran peräkkäin Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten yritysten -sarjassa.

• Varhaiskuntoutuksen vaikuttavuus – kirjallisuuskatsaus + esimerkkejä Valiolta.
Aarne Laakkonen, johtava työterveyslääkäri, Valio

TAPAHTUMA ON TARKOITETTU:

· HR:n johto- ja asiantuntijatehtävissä toimivat henkilöt

· Työterveyslääkärit ja -hoitajat, työterveysjohtajat

· Työhyvinvointi ja -työkykypäälliköt ja -asiantuntijat

· Työsuojelupäälliköt ja -valtuutetut, työturvallisuuspäälliköt, luottamusmiehet

· Hallintojohtajat ja -päälliköt

· Kehitysjohtajat ja -päälliköt

· Johtajat ja esimiehet

· Muut työhyvinvoinnin ja työterveyden parissa työskentelevät henkilöt yksityiseltä ja julkiselta sektorilta

Sekä työterveys- ja työhyvinvointipalveluja tarjoavat yritykset ja organisaatiot, vakuutus- ja kuntoutusyritykset ja -organisaatiot sekä alan konsultit ja järjestelmätoimittajat

Ohjelma

1. PÄIVÄ

KESKIVIIKKO 8. JOULUKUUTA 2010

1. päivän puheenjohtaja:
David Parland, vastaava työterveyspsykologi, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus

8.30 Ilmoittautuminen & aamukahvi

9.00 Seminaarin avaus ja puheenjohtajan johdatus päivään

KEYNOTE

9.10 Jopa 68-vuotiaiksi työkykyisenä ja tehokkaana?
• Työelämäryhmän ehdotukset työurien pidentämiseksi – uutta suuntaa, uusia välineitä työpaikkojen käytännön toimille?
• Miten edistetään terveyttä niin, että saavutetaan tavoitteet työssä jaksamiseksi jopa 68-vuotiaiksi?
• Tarvitaanko erityistoimia?
• Miten seulotaan ne ikääntyneet, joiden työkyky on uhattuna?
• Miten ylläpitää motivaatio jäädä työelämään?
Jukka Ahtela, johtaja, Lainsäädäntö ja kauppapolitikka, Elinkeinoelämän keskusliitto EK

9.55 Ikääntyminen, työhyvinvointi ja terveys – haastava yhdistelmä
• Mikä on iän merkitys työhyvinvoinnin rakentumiselle?
• Miten ihmisen eri iät vaikuttavat työssä jaksamiseen?
• Mikä saa eri ikäryhmät innostumaan työstään?
• Nuorten ja vanhemman polven erilaiset näkökulmat työuraan, työhön & vapaa-aikaan – Mitkä ovat erojen vaikutukset?
Juhani Ilmarinen, professori, Työterveyslaitos

10.40 Kahvi

11.00 Saako iästä puhua?
• Case Tapiola: Antoisia työvuosia -kysely Tapiola-ryhmässä
• Teoriasta käytäntöön: toimenpiteet työurien pidentämiseksi
Marjut Pukarinen, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, Tapiola

11.45 Lounas

12.45 Työhyvinvoinnin johtaminen
• Mitä tekemistä työhyvinvoinnilla on tuottavuuden kanssa?
• Miten työhyvinvointi sidotaan osaksi toimintastrategiaa?
• Miten voidaan samanaikaisesti tukea organisaation tavoitteiden toetutumista ja henkilöstön kokemaa työhyvinvointia jatkuvien muutosten ja tuottavuuspaineiden alla?
Päivi Nerg, hallinto- ja kehitysjohtaja, Valtiovarainministeriö

13.30 Työhyvinvoinnin johtaminen – työkalupakki esimiehille
Case Sampo Pankki
• Mitä tietoa esimiehet tarvitsevat työkykyisyyden johtamiseen?
• Mitä työkaluja esimiehille tarjotaan?
• Miten tukea alaista, jonka näkee olevan uupumisen partaalla? Miten tunnistaa uupuminen ajoissa?
• Miten esimiehen tulisi puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen käyttäytymiseen?
• Mitä esimiehen tulee tehdä jos alaisella on mielenterveysongelmia?
Mia Ylitalo, henkilöstön kehittämisjohtaja, Sampo Pankki Oyj

14.15 Kahvi

14.35 Ylityöt, stressi & muu työn henkinen kuormittavuus – Paljonko töitä jaksaa tehdä vaikka halua olisi loputtomiin?
• Miten tukea henkistä jaksamista ja hyvinvointia jatkuvassa paineessa ja kireässä työtahdissa?
• Henkisen työkuormituksen arvioiminen – Milloin tehtäviä on liikaa suhteessa käytettävään aikaan?
• Miten motivoida ja tukea nuoria kestämään henkiset haasteet?
• Paljonko töitä jaksaa tehdä vaikka halua olisi loputtomiin?
Jouko Lönnqvist, osastojohtaja, tutkimusprofessori, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL), Mielenterveys- ja päihdepalvelut -osasto

KEYNOTE

15.20 Työterveyshuolto aktiivisena työhyvinvoinnin kehittäjänä – Metal Age -menetelmä ja Kiva-kysely
• Työhyvinvoinnin markkinointi eli miten saadaan kaikki innolla mukaan kehittämään työhyvinvointia?
• Miten saadaan juuri omalle työpaikalle räätälöityjä, käytännön toimenpiteitä?
• Miten muutosvastarinta muuttuu muutoshalukkuudeksi?
• Voiko työterveyshuolto olla proaktiivinen?
Ove Näsman, akatemian rehtori, työterveyslääkäri, Saariston Työhyvinvointiakatemia / Mediona

16.05 - 16.15 Puheenjohtajan yhteenveto

2. PÄIVÄ

KESKIVIIKKO 9. JOULUKUUTA 2010

2. päivän puheenjohtaja:
Arto Helin, Vice President, Human Resources, STX Finland

8.30 Ilmoittautuminen & aamukahvi

9.00 Puheenjohtajan johdatus 2. päivään

KEYNOTE

9.10 Miten rakennetaan Suomen paras työyhteisö?
Case Accenture
• Millä eväillä Accenture on pärjännyt Great Place to Work -kilpailussa?
• Mitä muut organisaatiot voivat oppia Accenturen menestyksestä?
Frank Korsström, toimitusjohtaja, Accenture

9.50 Työhyvinvoinnin integroiminen osaksi kannattavaa liiketoimintaa – Kuinka kallista työkyvyttömyys on?
• Mitä työkyvyn ennenaikaisesta menettämisestä maksetaan?
• Mitkä ovat sairauspoissaoloista aiheutuvat kulut?
• Mitä voitetaan – rahassa ja aineettomasti – jos ihmiset saadaan pysymään työkuntoisina?
• Kuinka työhyvinvoinnin kehittäminen näkyy työkyvyssä ja kannattavuudessa? Miten sitä mitataan?
Otso Ervasti, ylilääkäri, VR-Yhtymä Oy

10.30 Kahvi

10.50 Maailmantalouden kehitys toisesta globalisaatiosta finanssikriisiin – ja sen jälkeen?
• Kysymys ylituotantokriisistä
• Neljän kerroksen työmarkkinat
• Innovaatioita – kirjanpidossa?
• Länsimaiden perikato vai uusi luottamus?
Juha Siltala, professori, Helsingin yliopisto

11.30 Työhyvinvointi UPM:ssä
• UPM:n Pidä huolta -ohjelma
• UPM:n Työhyvinvointilupaukset ja työhyvinvointiopas
• Työhyvinvointityössä onnistumisen seuranta
   o Raportointi, auditoinnit, arvioinnit
• Esimerkkejä UPM:n käytännöistä
   o Osatyökykyisen kuntouttavan työn -toimintamalli
   o Korvaava työ
   o Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella
   o Työterveyshuollon hoitoraha
Tero Kemppainen, johtava työterveyslääkäri, UPM

12.10 Lounas

13.10 Sairauslomahakuisuuden vähentäminen ja työkyvyn edistäminen
Case Atria
• Mitä tehtiin?
• Miten onnistuttiin tavoitteisiin nähden?
Timo Kinnunen, johtava työterveyslääkäri, Atria Suomi

13.50 Miten saada työntekijä ottamaan vastuu työkyvystään?
• Missä menee työnantajan, työterveyshuollon & työntekijän vastuun rajat?
• Miten tukea sitä, että työntekijät osaisivat pitää huolta voimavaroistaan? Miten estää se, että työntekijät ulkoistavat hyvinvoinnistaan huolehtimisen työnantajalle?
• Miten palkita työntekijöitä työhyvinvointia edistäen?
• Miten motivoida työntekijöitä liikkumaan vapaa-ajalla ja muuttamaan elämäntapoja?
• Työntekijän liikalihavuus – Mitä tulisi tehdä?
Mika Liukkonen, työterveyslääkäri, vastuuvalmentaja, Deep Lead Oy

14.30 Kahvi

14.50 Varhaiskuntoutuksen vaikuttavuus – kirjallisuuskatsaus + esimerkkejä Valiolta Case
• Millaisia tuloksia varhaiskuntoutuksella on saavutettu?
• Työterveyshuollon Elämä Kuntoon painonhallintaryhmät – Millaisia kokemuksia?
• Työyhteisöristiriitojen sovittelu
• Valio Olo
Aarne Laakkonen, johtava työterveyslääkäri, Valio

15.30 Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyön tehostaminen – Miten saada yhteistyöstä tuottavuusnäkökulmassa enemmän irti?
Case Boliden
• Miten työterveyshuolto voi tukea yritystä paremmin yrityksen tavoitteista käsin?
• Miten siirtyä sairaanhoidosta ennaltaehkäisyyn?
• Miten mitata työterveyshuollon vaikuttavuutta? Miten luoda mittarit, joissa vastuu jakaantuu työnantaja/työntekijä/työterveyshuolto?
Markku Pavela, johtava työterveyslääkäri, Boliden Harjavalta

16.10 - 16.20 Puheenjohtajan yhteenveto ja seminaarin päätös

Puhujat

David Parland, vastaava työterveyspsykologi, Helsingin kaupungin Työterveyskeskus

KEYNOTE
Jukka Ahtela,
johtaja, Lainsäädäntö ja kauppapolitikka, Elinkeinoelämän keskusliitto EK

Jukka Ahtela toimi hallituksen asettaman työurien pidentämistä selvittäneen työelämäryhmän puheenjohtajana.

Juhani Ilmarinen, professori, Työterveyslaitos

Marjut Pukarinen, työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö, Tapiola

Päivi Nerg, hallinto- ja kehitysjohtaja, Valtiovarainministeriö

Mia Ylitalo, henkilöstön kehittämisjohtaja, Sampo Pankki Oyj

Jouko Lönnqvist, osastojohtaja, tutkimusprofessori, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL), Mielenterveys- ja päihdepalvelut -osasto

KEYNOTE
Ove Näsman, akatemian rehtori, työterveyslääkäri,
Saariston Työhyvinvointiakatemia / Mediona

Ove Näsman valittiin Vuoden Työterveysteko 2010 -palkinnon saajaksi.

Arto Helin, VP, Human Resources, STX Finland

KEYNOTE

Frank Korsström, toimitusjohtaja,
Accenture

Accenture valittiin 4. kerran peräkkäin Suomen parhaaksi
työpaikaksi suurten yritysten -sarjassa.

Otso Ervasti, ylilääkäri, VR-Yhtymä Oy

Juha Siltala, professori, Helsingin yliopisto

Tero Kemppainen, johtava työterveyslääkäri, UPM

Timo Kinnunen, johtava työterveyslääkäri, Atria Suomi

Mika Liukkonen, työterveyslääkäri, vastuuvalmentaja, Deep Lead Oy

Aarne Laakkonen, johtava työterveyslääkäri, Valio

Markku Pavela, johtava työterveyslääkäri, Boliden Harjavalta

Kumppanit

Yhteistyössä:

Syväjohtaminen® on tutkitusti vaikuttava johdon, esimiestyön ja vuorovaikutusvalmennuksen ohjelma. Ohjelma auttaa minua löytämään itsessäni olevan potentiaalin niin tavoitteellisen vuorovaikutuksen kentällä kuin kokonaisvaltaisessa terveyskäyttäytymisessäni.
Syväjohtaminen yhdistää oppimisen ja tavoitteellisen vuorovaikutuksen. Se on suomalaiseen tutkimukseen perustuva malli, valmennusohjelma ja kehittämistyökalu, joka auttaa minua tarkastelemaan käyttäytymistäni asenteitteni ja arvojeni kautta.

Panostaminen työhyvinvoinnin kehittämiseen ja poissaolojen hallintaan kannattaa. Tapiola tarjoaa markkinoiden kattavimmat asiantuntijapalvelut työnantajan ja työntekijän tarpeisiin. Tutustu Helppoon Henkilöstöpakettiin!

Hinta

Ilmoittaudu 24.9. mennessä, hintaan 600 €!

Etuhinta 29.10. asti: 650 €

Normaalihinta: 700 €

Hintaan lisätään alv 23 %. Hintaan sisältyvät materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme.